聚合力 助发展！湖南建投乐动平台召开总部2023年绩效考评会

4月16日，湖南建投乐动平台召开总部2023年绩效考评会，乐动平台党委书记、董事长蔡典维出席会议并作点评讲话。乐动平台党委副书记、职工董事陈克军主持，乐动平台党委领导黄甲平、熊用机、桂兹军、邓建英、刘新银、罗振宇及高管参加。

本次考核对象包括乐动平台总部各部门、总监岗及按总监岗方式考核人员、总部各部门副职。会上，乐动平台总部14个部门主要负责人代表部门进行口头述职，总监岗以及采用总监岗考核方式人员书面述职，述职全面总结部门一年来的成绩与亮点，细致分析存在的问题与不足，认真部署2024年工作重点，以实干担当的新风貌开启新一年征程。

“今天的会议，总结了成绩亮点，剖析了短板不足，总部各部门立足部门职责，为乐动平台年度指标任务完成发挥了重要作用；也是一次难得的集中交流学习机会，增进相互了解，加强协同配合，形成工作合力，更好地指导推进今年各部门工作；也希望引发大家思考，不断提升自身能力素质，勤奋敬业服务好乐动平台改革发展大局，服务好我们各分子公司。”听取大家的述职后，蔡典维对乐动平台总部各部门2023年的工作成绩表示肯定，并提出殷切希望，代表乐动平台党委对大家一年来的努力付出表示感谢。

对乐动平台总部各部门下一步工作，蔡典维强调：

一是以考核为杠杆，助推企业发展。要充分发挥绩效管理“小支点”撬动企业治理效能提升的“大杠杆”作用。要坚持政治导向，引导干部树立和践行正确政绩观，激励广大干部员工围绕高质量发展要求担当作为；坚持目标导向，围绕乐动平台战略目标和年度目标考出动力、考出动能；坚持问题导向，进一步细化相关考核标准和体系，细化短板与不足；坚持结果导向，对每个干部做出公正判断，作为选人用人依据，促进干部队伍建设。

二是以目标为引领，确保任务完成。乐动平台年度工作会已经明确今年的目标任务，今天的会议也是完成2024年年度工作任务的再动员。关键围绕年度目标实现，大家一起协同，加强对分子公司工作的服务、支持、指导和帮助力度，工作只会有更高要求和更新要求，把压力传导到位，把责任落实到位，确保全面完成各项指标任务。

三是以制度为遵循，严格执行落实。要坚持制度治企的基本原则，总部及各部门要以身作则、率先垂范、树立标杆。总部部门要在乐动平台决策层的领导下，要当好乐动平台制度的起草者，更要当好乐动平台制度的执行者、监督者、捍卫者和完善者。要进一步深化“三道防线”，进一步完善风控体系，优化制度设计，强化顶层设计，固化关键流程，细化考核评价。

四是以赋能为根本，提升服务质效。乐动平台存在的最大价值就是为分子公司创造价值。总部各部门效率理念和服务理念要根深蒂固，要转换思维做加法，更多的站在基层单位角度来看问题；优化流程做减法，提升工作质效；科学授权做乘法，明确压实责任，要管好的一定要管住，要授权的要放下去，切实为分子公司高质量发展赋能增值。

五是以廉洁为操守，全面从严律己。乐动平台总部各部门要坚决破除形式主义、官僚主义，廉洁从业，不谋私利，如履薄冰。要秉公为乐动平台事业发展，谨慎行使权力，守住底线。希望大家担当作为，乐动平台为担当者担当、为干事者撑腰。

陈克军表示，此次考评会达到了总结全局工作，总结经验，分析不足，并在此基础上更好谋划今年工作落地的目的，达到了乐动平台总部部门之间相互了解、相互沟通的目的。乐动平台总部及各部门要认真领会，抓好贯彻落实，在当好参谋、服务基层、部门协同、贯彻执行、从严律己上更上一层楼，为乐动平台高质量发展贡献总部力量。

乐动平台总部各部门2023年工作到底干得怎样？接受现场评分和组织评价。会上，乐动平台领导、高管、各部门负责人根据要求进行现场考核打分。大家根据述职情况和平时了解到的工作情况，客观公正地填写考核打分表，确保对每位干部作出客观公正的评价，压细压实部门工作责任，更好服务乐动平台发展。

乐动平台副三总师、纪委副书记、工会副主席；乐动平台总部各部门及特设机构中层副职级及以上人员，乐动平台人力资源部、企业管理部、纪检监察部相关人员参会。